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公务员法26条规定的是内容
下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
公务员泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人稳私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
以下5种人，均不能被录用为公务员：因犯罪受过刑事处罚的；被***的；被开除公职的；被列为失信联合惩戒对象的；其他情形的。在这5种情形中，对于第5种，一般而言，我们其实不必理会。
公务员法规定不得录用为公务员的范围：5类人不能报考公务员.按照新《公务员法》第四章第26条，以下5种人，均不能被录用为公务员。
公务员法第26条规定，被依法列为失信联合惩戒对象，不得录用为公务员。这一条规定有什么意义呢？这就意味着，今后，公务员队伍将更加纯洁。
公务员法内容
第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级***机关、人大和政协机关工作人员；法官、检察官。
一．反不正当竞争法：不正当行为的特征、种类和法律责任。二．消费者权益保***：消费者的权利和经营者的义务，法律责任及争议解决途径。三．产品质量法：产品质量的义务，产品质量的法律责任及其解决途径。
公务员条例实施细则全文(公务员条例实施细则)
公务员考核规定(试行)第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。
公务员法实施细则全文第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二，公务员的条件、义务与权利。
法律依据：《新公务员法实施细则》 第一 条 规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。
行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法***行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
公务员法实施细则
第四十六条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
新公务员法实施细则是指对《中华人民共和国公务员法》的具体落实细则，主要涉及招录、考试、任用、职务晋升、奖励和纪律处分等方面。该细则于2020年6月1日正式实施。
公务员法实施细则如下：1考核；2职务、职级升降任免；3职务、职级升降升降；4 监督与惩戒。 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
法律依据：《新公务员法实施细则》 第一 条 规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。
公务员职级晋升规定实施细则
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
公务员晋级晋档规则标准根据《新录用公务员任职定级规定》第四条：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（二）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。(三)职级晋升办法。
公务员级别晋升是低到高，“两年一档、五年一级”是累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
新公务员法实施细则
新公务员法实施细则是指对《中华人民共和国公务员法》的具体落实细则，主要涉及招录、考试、任用、职务晋升、奖励和纪律处分等方面。该细则于2020年6月1日正式实施。
公务员法实施细则全文第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二，公务员的条件、义务与权利。
公务员法实施细则如下：1考核；2职务、职级升降任免；3职务、职级升降升降；4 监督与惩戒。 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
法律主观：《公务员法》没有对公务员病***做明确的规定，一般的病***，以医院的证明为准。但是对公务员的***待遇以及对公务员的辞退有明确规定。(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休***期为3天。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
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