大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于江苏省事业单位公开招聘人员办法的问题,于是小编就整理了4个相关介绍江苏省事业单位公开招聘人员办法的解答,让我们一起看看吧。
江苏省事业单位公开招聘人员办法规定,在报名?
江苏省事业单位公开招聘人员需要按照规定进行报名,符合条件的人员可以通过相关渠道进行报名。报名时需要准备相关证明材料,并进行资格审查和面试等环节。所有招聘过程将严格按照规定程序进行,确保公开、公正、公平。
《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2012年1月1日实施。至2019年底,全省各类事业单位根据该办法共招聘事业编制工作人员24.52万名。”
新《招聘办法》提出招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以***取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性;同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高,提高招聘工作效率;不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%;可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。
▲ 此外,新《招聘办法》还进一步明确了人事综合管理部门、事业单位主管部门、事业单位的具体职责,厘清各自责任边界,保障事业单位用人自主权的落实,基层事业单位招聘人才更加便捷、自主。
▲ 明确高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。
▲ 针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。
事业单位报名技巧和方法?
1.先把自己能报的岗位挑选出来,做好整理。
2.保证这些岗位是自己能报的,然后前几天关注报考情况,特别是报考比例和缴费比例(一般都会公布)
3.选择比例较低的,在截止前1-2天报名, 资格审核在最后一天都会比较快,***如没通过立马打电话咨询或者换岗位。
注:通常情况限专业、工作经验以及有其他条件限制的岗位人数较少,考上概率较大。但是条件很苛刻而且很奇怪的就要考虑会不会有特殊情况(事业单位面试不如公务员面试正规,你明白的)从各种情况下选择最适合自己的岗位。
江苏省卫生事业单位招聘考试内容?
主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。
2.基本能力测试内容
主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力,以及履行岗位职责的必备能力等素质。
3.专业知识和专业能力测试内容
江苏省事业单位体检标准细则?
事业单位招考体检标准如下:
一、基本体检项目: 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项。事业单位考试
二、特殊岗位体检项目: 在基本体检项目基础上,单位可根据招聘岗位特点,有选择地增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目。
到此,以上就是小编对于江苏省事业单位公开招聘人员办法的问题就介绍到这了,希望介绍关于江苏省事业单位公开招聘人员办法的4点解答对大家有用。