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公务员考试行政职业能力测验的心理测试?
1、公务员考试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。
2、能力倾向。中国公务员考试中的行政职业能力测试属于能力倾向心理测试，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
3、我国公务员考试中的行政职业能力测试属于心理测验的职业能力测试。行政职业能力测验（AdministrativeAptitudeTest，简称AAT)是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。
行政职业能力测试-判断推理-演绎推理
过去人们都认为知识就是力量，大多数教师都只传授具体知识，教师讲，学生听，学生被动地接受知识。
《行政职业能力测验》考试主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题，基本上为单项选择题，部分地区常识判断有少量多项选择题(国家公务员考试全部为单选)。
主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
《行政职业能力测验》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等。
定义判断：0.8分/题 逻辑推理：0.8分/题 类比推理：0.5分/题 图形推理：0.5分/题 常识：0.5分/题 资料分析：1分/题 公务员考试行测分值历年会根据其题目数量及难度进行调整，以上仅供考生参考。
常识部分，总共20个题目，每个题目05分，共计10分；资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。
行政职业能力测试的题型都有哪些?
1、行测题型分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大专项。
2、常用题型有数字推理和数学运算两种。（四）判断推理。主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
3、主要有5中题型，数量关系、资料分析、常识、言语理解与表达、判断推理。国考和各地市省考的行测基本都包含这5种题型，但具体题目数量或有所不同，侧重点也不同。
4、论述题 论述题是考试中最重要的一个题型，需要考生进行一定的思辨、分析和探究，针对约定的主题进行对于多种观点的阐述、论证，以及对观点的分析和评价。
5、行测题型：言语理解：每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。数量关系：第一种题型：数字推理。
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